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¿Cumples con el registro de jornada?

Diez preguntas de sí o no. Las respuestas se quedan en tu navegador: no se envían a ningún sitio.

Revisado el

  1. 1. ¿Registras cada día la hora real de entrada y de salida de cada persona (no el horario previsto)?
  2. 2. ¿Incluye a toda la plantilla: tiempo parcial, temporales, quien teletrabaja o trabaja fuera del centro?
  3. 3. ¿El sistema se ha acordado por convenio o acuerdo de empresa, o se ha consultado a los representantes de los trabajadores (si los hay)?
  4. 4. ¿Guardas los registros al menos cuatro años?
  5. 5. ¿Cada trabajador puede consultar sus propios registros?
  6. 6. ¿Podrías enseñar el registro a la Inspección en el momento, desde el centro de trabajo?
  7. 7. Si alguien cambia un registro, ¿queda constancia de quién, cuándo y por qué, sin perder el dato original?
  8. 8. ¿Queda claro qué pausas no son tiempo de trabajo (se fichan o la jornada es partida)?
  9. 9. Si tienes personal a tiempo parcial: ¿le das cada mes el resumen de sus horas junto con la nómina?
  10. 10. Si registras la ubicación al fichar: ¿has informado antes a la plantilla de forma expresa y clara?

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Información general revisada el con el texto consolidado del BOE. No es asesoramiento legal: para tu caso concreto, consulta a tu gestoría o a un profesional. Tu convenio colectivo puede añadir obligaciones.